Norddjurs i front for rekruttering: En succesfuld model i Østjylland

I Norddjurs lykkes det at matche virksomheder med kvalificerede medarbejdere i 54% af tilfældene, hvilket ligger betydeligt over Østjyllands gennemsnit på 33%. Denne positive tendens skyldes kommunens virksomhedsservice, som arbejder tæt med lokale virksomheder om rekrutteringsprocessen. Ved at skabe personlige relationer og deltage aktivt i virksomhedens hverdag, har de udviklet en effektfuld model, der stræber efter at lave det perfekte match mellem kandidat og arbejdsgiver.

En fleksibel tilgang til kompetencer

Norddjurs Kommunes succes kan blandt andet krediteres deres åbne tilgang til kompetencer og opkvalificering. Kirsten Tranekjær Søgaard fra kommunens Erhvervs- og Arbejdsmarkedsafdeling forklarer, at det ofte handler om at finde alternative kompetencer, når den direkte faglige profil mangler. Ved at arbejde sammen med virksomhederne finder de løsninger, der inkluderer opkvalificering, så stillingerne kan besættes med dygtige medarbejdere.

Inspiration til andre virksomheder

JS-Byg fra Auning er en af de virksomheder, som har nydt godt af dette samarbejde. Direktør Jacob Skipper beretter om en gnidningsfri proces, hvor kommunen har leveret kvalificerede kandidater. Dette har ledt til flere ansættelser, hvoraf den seneste er en ny tømrer, der er faldet godt til i virksomheden. Skipper opfordrer andre virksomheder til at give ledige kandidater en chance, da de ofte har brug for lidt ekstra vejledning for at komme i gang.

Norddjurs Kommunes effektive indsats understreger vigtigheden af samarbejde mellem offentlige instanser og erhvervslivet. Deres succesmodel kan potentielt tjene som en skabelon for andre regioner, der ønsker at forbedre deres rekrutteringsprocesser og styrke det lokale arbejdsmarked.