Forbedret psykisk arbejdsmiljø kan give milliardgevinst for samfundet

Et styrket psykisk arbejdsmiljø kan hvert år give Danmark en samfundsøkonomisk gevinst på omkring 5,5 milliarder kroner. Det viser ny forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), som har undersøgt, hvordan bedre trivsel på arbejdspladsen påvirker både medarbejdere og økonomi.

Store gevinster ved bedre støtte og ledelse

Ifølge forskningsprojektet kan en forbedring af det psykiske arbejdsmiljø til ”det bedst tænkelige niveau” give en årlig gevinst på cirka 2.300 kroner pr. medarbejder. Ganget op med landets omkring 2,4 millioner lønmodtagere svarer det til mere end 5,5 milliarder kroner om året.

Forsknings- og analysechef Joachim Lynggaard Boll understreger betydningen af resultaterne:

Vores forskning giver for første gang et bud på de mulige økonomiske gevinster, hvis det psykiske arbejdsmiljø på danske arbejdspladser blev forbedret bredt set. Resultaterne er med til at give et fingerpeg om, hvad forbedringer i det psykiske arbejdsmiljø kan betyde rent samfundsøkonomisk,” siger han.

Analysen bygger på svar fra over 70.000 danske lønmodtagere, og den viser, at især tre faktorer har stor betydning:

• Støtte fra kollegaer
• Indflydelse på eget arbejde
• Ledelseskvalitet

Mindre sygefravær giver størstedelen af gevinsten

Forskerne vurderer, at 99 procent af de samlede gevinster skyldes mindre sygefravær. Færre konflikter, bedre ledelse og større indflydelse kan mindske den psykiske belastning og reducere risikoen for sygdom.

Joachim Lynggaard Boll peger på genkendelige udfordringer i hverdagen:

Et godt psykisk arbejdsmiljø forbedrer både medarbejdernes og ledernes trivsel og helbred. Nogen kender måske følelsen af at savne indflydelse på ens arbejdsopgaver, at være involveret i skænderier og konflikter eller have en leder, som er fraværende – og hvordan det kan påvirke ens trivsel og helbred. Vores beregninger viser, at hvis man får rykket på de psykiske faktorer, kan det mindske sygefraværet og give en stor samfundsmæssig gevinst,” siger han.

Et forsigtigt skøn

NFA kalder beregningerne et konservativt bud, fordi de bygger på kortsigtede omkostninger som sygefravær og brug af sundhedsvæsenet. Langsigtede konsekvenser som lavere produktivitet, høj personaleudskiftning eller risikoen for stress og depression er ikke indregnet.

Økonom Brian Krogh Graversen uddyber:

Der er samlet set tale om et konservativt bud på de mulige gevinster, der ligger i at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, da flere typer af omkostninger ved et dårligt arbejdsmiljø kunne være inddraget. Vi ser på omkostningerne ved sygefravær og brug af sundhedsvæsnet, da det er de områder, der findes de bedste data for,” siger han.

Forskergruppen har tidligere beregnet, at stressrelateret fravær alene koster samfundet mindst 16,4 milliarder kroner årligt.

Brug for viden og værktøjer

Forskerne håber, at resultaterne kan give arbejdspladserne et tydeligere billede af potentialet i at investere i trivsel.

De nye resultater viser, at forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø potentielt kan give betydelige samfundsøkonomiske gevinster. Resultaterne om den økonomiske betydning af de enkelte aspekter… kan være nyttige i det fremtidige arbejde med at forbedre og skabe et sundt og sikkert psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladserne,” siger Joachim Lynggaard Boll.

Forskningschef Jens Olav Dahlgaard fremhæver, at gevinsterne går langt ud over økonomi:

Den nye forskning sætter en tyk streg under potentialet ved at arbejde med at skabe et sikkert og sundt psykisk arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives. Det kræver viden og konkrete redskaber, hvis man skal skabe et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt, at både ledere og medarbejdere tager et ansvar, og der kan vores forskning og værktøjer hjælpe på vej,” siger han.

Faktaboks: De 10 faktorer med størst økonomisk potentiale

(Årlig gevinst pr. medarbejder ved bedst mulige niveau for psykisk arbejdsmiljø)

1. Støtte fra kollegaer: 834 kr.
2. Indflydelse: 816 kr.
3. Ledelseskvalitet: 692 kr.
4. Skænderier og konflikter: 643 kr.
5. Jobusikkerhed: 453 kr.
6. Følelsesmæssige krav: 430 kr.
7. Mobning: 373 kr.
8. Trusler om vold: 247 kr.
9. Rolleklarhed: 230 kr.
10. Retfærdighed: 153 kr.

Læs mere og få hjælp

NFA stiller viden og redskaber til rådighed for både ledere og medarbejdere:

• Gode råd og inspiration: nfatrivsel.dk
• Temaer og værktøjer om psykisk arbejdsmiljø: nfa.dk/psykisk-arbejdsmiljoe